[ad_1]
وب سایت سوسیالیست جهانی اخیراً با بنسون وانگ ، یک مهاجر چینی ، گوشت پرداز ، که گفته می شود در یک کشتارگاه که توسط گروه میدفیلد در وارنامبول ، ویکتوریا اداره می شود ، مورد حمله قرار گرفته و متعاقباً قربانی شده ، صحبت کرده است.
مقاله WSWS در مورد این حادثه ، که در 5 ژانویه منتشر شد ، شرایط وحشتناک کار در کارخانه و رفتار بد کارگران مهاجر با ویزای ناامن 457 و سایر “کارگران مهمان” را توصیف کرد. وی همچنین نقش اتحادیه کارگران صنعت گوشت استرالیا (AMIEU) را تشریح کرد که در حال همکاری با این شرکت است تا کمپین همبستگی کارگران چینی با وانگ را با بازگرداندن آنها به کار بدون هیچ گونه امتیاز شرایط کار شرکت به کار خود پایان دهد. و بدون پایان دادن به قربانی شدن وانگ.
مقاله به طور گسترده ای در کشتارگاه توزیع می شود. وانگ از طریق یک مترجم به WSWS گفت: “وقتی مقاله شما را در مورد آن خواندم وب سایت سوسیالیست جهانی، من فکر می کردم این عینی است و از کارگران حمایت می کنم. “
این کارگر 27 ساله اهل فوژو در استان فوجیان در شرق چین است. والدین او کشاورز هستند و او قبلاً سه سال را در کشتارگاه خوک گذراند.
این تجربه وی را برای ویزای کار موقت 457 در سال 2016 واجد شرایط کرده است. این ویزا ها به مهاجران اجازه می دهد در استرالیا زندگی و کار کنند ، اما با حقوق بسیار کمی. کارمندان به کارفرمای حامی مالی آنها ملزم هستند و نمی توانند شغل خود را تغییر دهند مگر اینکه کارفرمای جدید موافقت کند که نقش کفالت را به عهده بگیرد. سو ab استفاده های بیشمار شرکت های بزرگ از 457 مقام ویزا طی دو دهه گذشته به طور مفصل ثبت شده است ، اما دولت های مداوم کارگر و لیبرال هیچ تلاشی برای حل مشکلات نکرده اند. طرح ویزا همانطور که در نظر گرفته شده کار می کند و مجموعه ای از نیروی کار ارزان که بیش از حد مورد سو استفاده قرار می گیرد را در اختیار مشاغل قرار می دهد.
وانگ در مورد شرایط کشتارگاه Warrnambool به WSWS گفت. “ناظران همیشه از کلمات واقعاً وحشتناک برای کارگران می گویند که عجله کنند. آنها همیشه از این کلمات نفرین کننده استفاده می کنند. همچنین ، برای تعطیلات توالت ، کارگران باید 3 تا 4 ساعت مستقیم کار کنند. هنگامی که آنها می خواهند از توالت استفاده کنند ، از آنها رد می شود و به آنها می گویند که به کار خود برگردند. “
در 15 دسامبر ، وی با مدیری که منجر به برکناری وی شد ، در مورد اختلاف بحث کرد. “من ابزاری برای کار آورده ام ، نمی دانستم که نباید آن را بپوشم. من دیده بودم که افراد دیگری از شغل مشابهی استفاده می کنند. سپس به من گفتند که نباید از آن استفاده کنم. اما این یک شکستن مار بود ، بنابراین ساز را در جایی که معمولاً سازهای دیگرم را ترک می کنم ، ترک کردم. سپس مدیر نزد من آمد و با استفاده از کلمات بسیار بی ادبانه از من خواست او را به خانه ببرد. از آنجا که او از بسیاری از نفرین های وحشتناک استفاده می کرد ، من می خواستم او را وادار کنم که به دفتر بیاید ، در مقابل رئیس با هم بحث کنند. سپس او امتناع ورزید و صورت من را زد. “
وانگ از این ماجرا لرزید و بعداً به دنبال مداوا شد. وی در مورد پاسخ هافبک توضیح داد: “رئیس اصلاً به حرف من گوش نداد ، او فقط در مورد حادثه به ناظر گوش می داد. بعد به من گفت که من نباید اول رئیس را می زدم. من از رئیس خواستم فیلم دوربین مداربسته را بررسی کند زیرا دوربین مجبور به ضبط اولین ضربه بود. اما رئیس اصلاً به این موضوع اهمیتی نداد ، او فقط کارت کار من را گرفت و من را به خانه فرستاد. او مرا به بیمارستان نفرستاد.
وی ادامه داد: بعداً همان روز خبر حادثه منتشر شد. همه کارگران چینی می خواستند بدانند که کارخانه چگونه با این مشکل کنار خواهد آمد ، زیرا آنچه اتفاق افتاده عادلانه نبود. صبح روز بعد ، وقتی کارگران چینی در پارکینگ جمع شدند ، به آنها گفته شد که اگر ظرف نیم ساعت کار خود را شروع نکنند ، رئیس گفت همه آنها اخراج می شوند. اندکی بعد ، او به راحتی دروازه را قفل کرد. هیچ توضیحی برای این حادثه داده نشده است. روز بعد ، کارگران دوباره در پارکینگ با هم دیدار کردند. سپس رئیس سخنرانی کرد و به آنها اصرار کرد که آنجا را ترک کنند. شخصی سخنان رئیس امروز صبح را ضبط کرد و در شبکه های اجتماعی پخش شد. “
در این خطاب بسیار پرخاشگرانه و تهدیدآمیز ، مدیر میدفیلد اصرار داشت که هیچ یک از کارگران برگردانده نشوند مگر اینکه علنا آنچه را “دروغ” آنها در مورد شرایط کار در کارخانه خوانده است ، پس بگیرد.
او همچنین تهدید ظریف برای تشویق به اخراج کارگران. مدیرعامل متهم به وانگ به تعرض به سرپرست و ادعا كرد كه وی توسط پلیس متهم خواهد شد: [the workers’ permanent residency applications] خاموش است ، همه بحث ها من دیروز شخصاً با وزیر مهاجرت تماس گرفتم. “
بعداً همان روز ، کارکنان AMIEU وارد Warrnambool شدند. دبیر ویکتوریا پل کانوی به خبرنگاران محلی گفت که “تلاش برای بازگرداندن کارگران به آنجا بسیار مهم است.” مداخلات اتحادیه به حمایت اصولی کارگران چینی از همکار قربانی خود پایان داد.
وانگ هنگام صحبت با WSWS نمی خواست اتحادیه را مورد انتقاد قرار دهد. با این حال ، این پرونده به وضوح نشان دهنده نقش ممتاز بوروکراسی در صنعت گوشت به عنوان یکی از همکاران اپراتورهای کشتارگاه های بزرگ است.
وانگ از قربانی شدن کارگران دیگری که در دفاع از وی صحبت کردند صحبت کرد. وی توضیح داد: “پس از حادثه ، برخی از کارگران قرار شد که در این مشاغل کثیف و خسته کننده تر کار کنند.” “آنها به عنوان مجازات به آنجا منتقل شده اند. همچنین ، در کریسمس ، همه کارگران 50 دلار کوپن پاداش دریافت کردند – به جز همه کسانی که پس از حمله به من به پارکینگ رفتند. این شامل کوله پشتی و سایر کارگران خارجی است که همه آنها کوپن دریافت کرده اند. برای من ، این 50 دلار نیست ، بلکه تحقیر است. شگفت انگیزه. “
وانگ توضیح داد که تصمیم گرفته بود به چین برگردد. وی افزود: “در ابتدا امیدوارم كه روزی بتوانم در استرالیا اقامت دائم بگیرم ، اما پس از این حادثه و تمام این مشكلاتی كه من با آن روبرو هستم ، حتی اگر احساس می كنم استرالیا از چنین محیط زندگی خوبی برخوردار است ، می ترسم به زندگی در اینجا ادامه دهم. بنابراین ، بالاخره تصمیم گرفتم که برگردم. من نمی خواهم کشور را ترک کنم … من اولین ضربه را به رهبر نزدم. به خاطر من نبود که این حادثه اتفاق افتاد. اما من صحبت می کنم زیرا می خواهم با شهرت مشخص و خوبی آنجا را ترک کنم. “
وب سایت سوسیالیست جهانی بار دیگر درخواست خود از هافبک ها را برای ایجاد کمیته ای منظم ، مستقل از AMIEU ، گردهم آوردن کارگران از هر ملیت در کارخانه ، برای مبارزه برای کار مناسب ، پایان سو the استفاده از دارندگان موقت ویزا و پایان همه قربانیان ، تکرار می کند. ما از هافبک و قصابی های دیگر می خواهیم با ما تماس بگیرند و در مورد این موضوعات اصلی سیاست صحبت کنند.
[ad_2]